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    1. 经济责任

            积极承担并履行经济责任,提供就业机会,完成纳税任务的同时,推动当地相关行业的发展,带动客户规模和效益的提升,为员工提供良好的职业发展指引和培训,努力实现客户、股东、员工、社会价值的最大化,为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用。
            基于公司发展的战略目标,建立起完善的人才发展体系,包括:设计员工职业发展的不同路径,挖掘潜力,有针对性地提升员工能力;针对公司经营发展的关键岗位,建立完善后备人才储备库;通过纵向上的职务晋升、横向上的通道转换和向核心岗位的水平移动,为员工提供多重职业发展通道。

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